급여관리

1. 급여아웃소싱이란?

급여아웃소싱은 내부 직원이 담당하는 급여관리업무를 외부 전문기관에 맡기고, 회사는 본연의 업무에 보다 집중할 수 있도록 하는 목적을 갖고 있습니다. 급여비밀유지가 가능하고, 내부업무 효율성증가 및 비용이 절감되며, 전문적인 서비스를 통해 반복적인 업무의 특성이 갖는 급여업무에서의 실수를 최소화할 수 있습니다.
저희법인은 급여아웃소싱에 특화된 전문인력을 보유하여 급여관리의 효율화 및 전문성을 추구하고 있으며, 이를 통해 사업장에서는 인건비절감 및 인력운용의 효율성을 극대화할 수 있을 것입니다.
2. 업종별 급여아웃소싱 특징
건설업
일반직원들에 대한 급여관리 뿐만 아니라, 건설일용근로자에 대한 급여가 직원급여의 대부분인 특성상 현장별 성립신고, 경정고지, 수시경정등 복잡한 절차를 지닌 특징. 특히 사후정산에 대한 기본적인 이해없는 무분별한 신고로 추후 3년치 건강보험료 추징을 당하는 사례가 빈번하여, 급여아웃소싱 및 4대보험신고 아웃소싱이 필요함.
제조업
다양한 종류의 수당이 많고, 연장근로나 야간, 휴일근로등 OT발생이 많아 합리적인 급여체계 컨설팅이 필요하고 급여아웃소싱을 통해 본연의 업무에 보다 집중가능함.
프랜차이즈업
직영점을 많이 보유한 프랜차이즈 본사의 경우 각 지역에 흩어진 급여내용을 취합하고, 시간제 근로자들의 출퇴근 시간에 따른 급여계산을 하는 절차는 매우 복잡하고 많은 시간이 소요되는 작업이므로 급여아웃소싱이 필요한 영역임.
병원
의사, 간호사외에도 물리치료사 등 다양한 직군이 존재하므로 각 직군에 맞는 급여체계 컨설팅이 필요하고, 고연봉자인 의사들간의 급여비밀유지 차원에서도 급여아웃소싱이 유리함.